2020年1月5日,公司通知我领取“试用终止结算单”,失业了...

2020-1-10 14:59| 发布者: 蚂蚁大喇叭| 查看: 129| 评论: 0

摘要: 失业了,也许代表一个更好开始...,加油!
今天,一个朋友爆料她被裁员了,理由是岗位调整试用终止,公司还感谢了她的付出...。看到这个结算单,小编我表示还是第一次见到。

不知道大家有没有听过一个段子:
  • 10%的裁员,叫末位淘汰
  • 20%的裁员,叫人员优化
当公司经营不善,需要开源节流时,裁员是最直接快速保命的方法。

关于裁员有以下几种情况:

①通常大公司会按照劳动法规定给予n+1甚至更高的赔偿

②一般公司为了省钱,好说歹说赔n

③不但不赔偿,反而用手段逼退员工

如果说前两类公司还算良心,第三类公司就是坑到令人发指了!

我亲耳听到了裁员理由:“他在北京有两套房,把他开除吧。”

一个公司业绩好坏,直接关系到你的饭碗是否稳定,但是就像人体生病一样,都会有征兆的,你需要的是更灵敏一些。

以下是广大网友的血泪经验总结,如果公司出现了这些情况,你需要注意了。

1、大力清查原本的员工福利

说好的员工福利,变成了被辞退的毒药。

2、突然严格考勤或设立奇葩规定

每天加班加到死,还要卡考勤,是人吗?

3、调换陌生岗位

从数据分析被强制调去销售,我好苦。

4、强制加班

865变996,就是变相裁人!

5、冷落闲置,边缘化

三个月不给你接活,你待得住,你的绩效待不住!

6、变相降薪

一切的制度调整,都是为了降低你的薪水。

7、给你长假,骗你缺勤

我走过最长的路,就是HR的套路。

8、某明星式领导上身

我不要你觉得,我只要我觉得,例子:最近最火的段子 “一天一百张设计图”

下面的故事,你愿意当真实的事情也好,愿意当故事听也罢

故事一

某省会城市地产前几强

人事口述:3月份工资不发了,你们愿意在这待着就待着吧……

(为啥口述,因为怕留有证据)

故事二

某地产公司HR,装作猎头给某部门所有人打电话咨询有无跳槽意向,记住所有有意向员工电话,隔周裁员。

故事三

故意放长假,污蔑员工自离、旷工。

果断收集证据告之,获得7个半月赔偿。代价是耗时接近20个月,同时还有请律师等支出。

很多人不是不知道维权,实在是维权成本太高。

如果避免自己被裁:

你需要比较好的情商,领导、同事还是需要搞好关系的...。

强悍的实力(能力),最少在自己的限度内能找到比较合适的工作...。

没事多积累点人脉,特别你做到一定的级别,工作基本上靠介绍...。

多点未雨绸缪,不怕一万就怕万一...。

没事多存点钱,或者发展个第二职业。真的,可以有效缓解你的压力。

.....

最后,一个企业不可能长青,都会有上升期和衰落期,理性的看待裁员,做好自己的学习规划、职业规划,理财规划,家庭规划。

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