程序员离职后突然收到前公司打来的钱,然后就被告了!违反竞业协定,赔款35万。

2020-10-14 21:24| 发布者: 蚂蚁大喇叭| 查看: 167| 评论: 0

摘要: 【一个程序员正常离职后突然收到原公司打来 2400¥,没过几天就被原公司告了,说违反竞业协议,要赔偿公司 35 万元。】这究竟是怎么一回事?下面姑且叫这个程序员“小程”吧。据小程称,原公司做城市规划等测绘相关 ...
【一个程序员正常离职后突然收到原公司打来 2400¥,没过几天就被原公司告了,说违反竞业协议,要赔偿公司 35 万元。】

这究竟是怎么一回事?下面姑且叫这个程序员“小程”吧。

据小程称,原公司做城市规划等测绘相关软件的,新公司做矿山管控系统软件的,他觉得这两公司之间不存在直接竞争关系。


2019 年 10 月 31 日,小程从原公司正常离职了。(离职前必须签署保密协议,其中有一个条款“离职两年内不得从事有同业竞争关系的工作”。事后被告了他才知道这是竞业限制,他并没有签署一份单独的竞业协议)。

11 月 4 日,他入职了新公司。

12 月 12 日左右,小程收到原公司打来的 2400¥(备注了竞业协议补偿款)。

没过几天,原公司以小程“违反竞业协议”申请劳动仲裁,要求赔偿公司损失 35 万。(原公司在诉状中称,小程的工作涉及公司核心技术,属于机密岗位。)

2020 年 4 月,劳动仲裁结果出来了:原公司胜诉,小程需赔偿 183,378 元。(附图:劳动仲裁书)













为什么小程会在劳动仲裁中败诉?


劳动仲裁委员会认为,小程在原公司从事软件开发工作,属于原公司的高级技术人员,符合竟业限制范围。

小程离职前已掌握原公司做软件开发业务的相应技术,离职后到新公司工作,该技术也随着小程一并进入了新公司,此时新公司具备了做原公司业务相同技术的条件。

此外,小程新入职公司的公经营范围中的“软件开发”并未限制行业,故而两个公司存在竞争关系。

小程不服上述结果,上法院诉讼。(附图)





2020 年 8 月 17日,法院判决出来了:(附图)
> 小程败诉,需赔偿 183,384 元;

> 小程要继续履行竞业协议义务至 2021年10月31日。

问:为什么小程在一审败诉了?

答:当地法院采信了原公司关于小程“是公司研发核心人员”的说法。(附图)

当地法院认为,小程的原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”,新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”,两者均系软件和信息技术服务企业,故而存在竞争关系,所以认定小程违反了竞业协议约定,应当承担违约责任。(附图)

根据《劳动合同法》第24条规定,“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”

根据2013年发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中的第八条表示:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

而原公司在小程离职一个半月后,打来这笔补偿款,无疑是“坐实”了小程的罪责。

问:18 万多的赔偿金是怎么算出来的?

答:按照小程离职前 12 个月平均工资 7641,乘以 24 个月 。(就是小程差不多要赔偿离职前的 2 年工资)。

问:原公司是如何发小程入职新公司了?

答:社保转移记录

据小程称,去年从原公司离职的其他 3 个程序员,均有与他同样的遭遇,均被起诉违反竟业协议。其中 2 人已败诉,另外 1 人在等待裁定结果。

近期影响力较大的竞业协定官司:

2019年12月31日,联想集团的副总裁、联想手机业务中国区负责人常程宣布自己从联想离职的消息。联想公开表示,常程是因为承受巨大的业务压力,家庭聚少离多,基于个人身体健康所以提出离职。而后在2020年1月2日,小米创始人雷军发微博宣布,常程加入小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。自家的副总一转身调头去了竞对公司,这个消息无非是给了联想一记重棒。

但对于常程的离去,联想和小米各执一词,联想方面声称,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。小米方面的声音则是,常程离职并没有拿竞业补偿款,不存在竞业协议。

并且随着协议的“泛滥”,一个个弊端也渐渐露出水面。

竞业协议渐渐成为了部分公司压榨员工的筹码,有网友上吐槽,公司强制加班,不加班到十点不让打车,电脑被全程监控,离职有竞业协议,大公司基本去不了。

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