入职一个“辣鸡”公司,技术领导天天防你、针对你,制定变态制度打击你,离职恶心你!

2020-11-10 22:37| 发布者: 蚂蚁大喇叭| 查看: 62| 评论: 0

摘要: 交接完工作以后解脱了,终于离开了这个辣鸡的公司,终于离开了公司规章制度的束缚,里面的规章制度是那么的变态
交接完工作以后解脱了,终于离开了这个辣鸡的公司,终于离开了公司规章制度的束缚,里面的规章制度是那么的变态,这些变态的工作制度让我忍无可忍了,我选择了离开。这个辣鸡公司到底有哪些变态的制度呢?

1.公司的薪资构成,由基本工资加绩效工资构成,绩效工资占比20%,基本工资80%,定绩效工资的目地我想你一定知道了,就是随意的扣工资。

2.我们每个月的任务不是领导分配,是老板给我一个任务表,我们每个员工自己去认领工作,然后制定每个月的okr(目标),制定完以后,然后选择一个周六晚上7点来公司确定自己的okr,确定的时候让技术合伙人领导参与确认,我每个月的okr他都提出问题来,说不满意,说我的没有管理和架构的部分,我反问他说我不知道,让他举例子,他不说让我百度,我又反问了他一次,他才说,他说比如xxxx吧,我说xxxx这个事我8月份都给你提出来了,你当时没有同意啊,当时感觉啪啪的打了他的脸,反正每次开会的时候当着全公司的人都反问我一些技术问题,感觉我好像在面试,同时他也在老板那指出我的问题来衬托他的价值,毕竟他是技术合伙人,太狠了。

3.每次生产环境出现问题,老板说我们的时候,技术领导也不说话,等老板说我们差不多,他才站出来,说是哪里哪里出现了问题,我当时私下已经把问题反馈给技术领导了,我说哪里哪里出现问题了,我说能帮忙解决吗,他让我们想想办法解决。在公司群里,他直接说哪里哪里有问题,需要我们解决,到最后也没有解决方案。

4.每次我设计的东西他都不满意,让另外一个人参与,我和另外一个人把我原封不动的设计再次给技术领导看,结果同意了。后来我明白了,原来技术领导在培养自己人,我不是他的人,他想让核心东西让他的人参与,避免以后我离职威胁他们。

5.每次扣完我的钱就给我洗脑,说以后有股份啦,年底多分给我点,让我不要在乎眼前的损失[我想静静]。

6.每周开两次会,每天都是下班以后开会,而且是晚上8点以后开会,开着开着就10点了,我想大家的也明白他什么意图了。





程序员什么情况下会被边缘化?情况非常复杂,因为人性不可预测。

但大致可以分为两种:

一种是领导找到可以用更低成本替代你的人了,二是领导看你不爽。

第一种一般会把你从所有核心任务里剥离开来,一切重要的会议你都不会参与,一切晋升加薪的机会都没你的份,更甚者,一些基本事务都被交由他人管理。

总结一句话就是:你被架空了!有名无实,在公司里也没脸待下去了。手无实权,试问谁会把你放在眼里?

试想,你写的代码别人在写,你做的工作别人在做,然后你自己感觉就没有意思,自动闪人了。

第二种更复杂,人的主观意识是非常强大且多变的,涉及的对象也很多。

比如你得罪了领导,直接领导每天都看你不顺眼,一有什么恶心人的事都让你去干,提前干完了说你工作不饱和,每天加班都干不完说你效率极其低,反正你站那儿就是个错误,趁早走人吧。

还有更气人的,就是直接领导觉得你的能力威胁到了他,比如大领导经常越过你领导直接找到你干点啥,那你的直接领导压力会非常大,因为这意味着他或许随时会被替代,所以他要在方方面面压制一下你,警告你不要太膨胀!

如果你正在遭遇上面的问题,我的建议是:

1、跳槽。眼不见为净。

2、忽略。做好自己,抓紧学习和面试,只要不裁你,就先苟着(但是有合适机会还得跳槽,除非是他走你留)。

3、只要对方敢正面怼,那就撕破脸皮刚到底(不建议,除非你有大领导支持,或者不可替代性,但是如果你有好的下家,心里不忿可以试试)。

4、不要因为大领导看重你就不把直接领导放在眼里,即使你成功了,大领导马上也会开始防着你,谁知道你哪天会不会对他造成威胁呢?

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